Як знайти роботу в Австрії українцю в 2019 році

Австрійська держава залучає іноземців своїми гірськолижними курортами, найдавнішими пам'ятками і різноманітністю можливостей весело і активно провести час. Але інтерес ця країна викликає не тільки у туристів. Багато хто вибирає її як плацдарм для кар'єрного зростання або просто непоганого способу заробити. Робота в Австрії - це не тільки варіант працевлаштування, а й шлях еміграції в одну з найбільш стабільних і впорядкованих держав Європи.

Яку роботу можна знайти в Австрії жителям України

Отримати робоче місце в цій країні може представник будь-якої держави і будь-якої нації. Робота в Австрії для українців найчастіше має відношення до медичної сфери або технічного напрямку.

В особливій пошані тут представники вузькопрофільних спеціальностей - інженери, будівельники, програмісти, біологи. Але всі вони зможуть отримати роботу лише за умови володіння англійською або німецькою мовою, а ще більше шансів у тих, хто освоїв відразу два.

Винятком з цього правила можна вважати тільки домашній персонал, сезонних працівників і тих, хто не боїться роботи, на яку самі австрійці вважають за краще брати саме мігрантів. Особливим попитом тут користуються няні, домробітниці, кухарі, вантажники. Крім того, цілком охоче беруть на роботу навіть студентів і осіб, без будь-якої спеціальності взагалі. Але для них доступними є тільки такі професії:

Робота в Відні для українців, а також у всіх інших великих австрійських містах у сфері обслуговування не змусить себе чекати. Гостинно для іноземців відкривають свої двері і всілякі курорти. Причому не тільки для тих, хто має намір на них відпочити, а й для тих, хто не проти підзаробити.

Не варто тільки забувати, що, згідно з місцевим законодавством, студенти можуть присвячувати роботі всього 20-26 годин в тиждень. Весь інший час вони повинні вчитися.

Середня і мінімальна зарплати в Австрії в 2019 році

Рівень заробітної плати у закордонних найманих працівників безпосередньо залежить виключно від кваліфікації. Безвідносно до громадянства некваліфікований працівник може отримувати в середньому 1000-1200 євро на місяць. При наявності освіти, досвіду роботи і високої кваліфікації можна розраховувати на зарплату в 2-4 тисячі євро. В середньому зростання доходів в цій державі у висококваліфікованих фахівців по роках можна уявити так:

Рік Оплата праці (в євро)
2006 2208.3
2008 2354.6
2010 2392.9
2012 2476.9
2014 2554.6
2016 3224.3
2018 3494.5

Середня заробітна плата в Австрії в 2019 році за професіями становить:

Крім того, рівень оплати праці багато в чому залежить від міста і регіону зайнятості. Найвищими зарплатами відрізняється Відень та інші великі міста. Саме тут навіть некваліфікований працівник зможе легко забезпечити собі дохід в трохи більше тисячі євро.

Сезонні працівники набираються в рамках діючої квоти. До таких робіт відносяться гірськолижні курорти або сільськогосподарські роботи, наприклад, збір винограду чи фруктів. Але отримати таке місце можна, тільки якщо серед самих австрійців не знайшлося охочих попрацювати.

Цікаво, що дуже довгий час розмір мінімальної заробітної плати в цій країні визначався колективним договором. І тільки в 2015 році влада ухвалила рішення встановити мінімальний поріг на 1 тисячі євро.

Підшукуючи варіанти працевлаштування, слід пам'ятати, що обсяг оплати зазвичай вказується в оголошеннях без урахування прибуткового податку, який в цій державі досить високий. Так, наприклад, при загальному доході, який не перевищує 11 тисяч євро на рік, він дорівнює нулю. Тим же, хто отримує від 11 до 25 тисяч, доведеться віддати в державну казну 36,5% від свого заробітку.

При цьому Австрія привертає досить високим рівнем соціальної захищеності, який забезпечує їй місце в десятці країн з найсприятливішими умовами життя.

Як знайти роботу

Основна складність, з якою стикаються всі шукачі щасливою і безбідного життя, це спосіб, як знайти роботу в Австрії. І варіантів тут може бути два:

Перший шлях хороший тим, що посередник бере на себе всі тяготи попереднього підбору вакансій відповідно до вимог і можливостей кандидата. Тут запропонують не тільки відповідні посади, а й розкажуть, який пакет паперів необхідно підготувати. Найчастіше трудове бюро допомагає зібрати і оформити необхідний комплект документів.

Щасливчиками можна назвати тих, кому пощастило мати в цій країні родичів, друзів або хоча б знайомих, які вже пройшли довгий шлях трудової міграції. З їх допомогою простіше буде проходити адаптація, та й сам алгоритм дій буде більш зрозумілий.

Непогані варіанти можна підшукати і на інтернет-ресурсах, де є ймовірність вийти безпосередньо на роботодавця. Адже послуги агентства в будь-якому випадку доведеться оплачувати, і часом вони обходяться досить дорого.

Коли місце майбутнього працевлаштування вже знайдено, слід переходити до етапу подачі заяви на візу робочого зразка. В цей же час роботодавець повинен звернутися в представництво Міністерства праці за місцем своєї реєстрації, щоб отримати дозвіл на прийом в штат співробітників особи іноземного походження.

При самостійному пошуку процес виглядає дещо інакше. Той, хто бажає знайти роботу в австрійської компанії повинен подати запит на RWR KARTE PLUS - спеціальний візовий штамп, який видається на півроку і дає можливість займатися пошуком роботи безпосередньо на території австрійської держави.

На результат пошуку відповідного місця в значній мірі впливає правильно складене резюме, якому потрібно приділити особливу увагу.

Отримання робочої візи

У будь-якому випадку, яким би не виявився шлях пошуку роботи, для перетину австрійського кордону знадобиться віза відповідного зразка. Для початку слід розуміти, що, згідно з місцевим законодавством, компанія, яка має намір взяти на роботу громадянина іншої держави, повинна отримати дозвіл на здійснення даного заходу.

Процес, як отримати дозвіл на роботу в Австрії, виглядає так:

  1. Роботодавець відкриває вакансію.
  2. Подає заявку в місцевий так званий центр зайнятості.
  3. Після цього починається пошук співробітника серед місцевих жителів.
  4. Якщо підходящого кандидата не знайшлося, міністерство видає дозвіл на працевлаштування іноземця.

Якщо ж заявник звертається в консульство за візою для пошуку роботи, тоді після того, як пошуки роботи увінчаються успіхом, йому не потрібно повертатися додому, щоб відкривати робочу візу і в'їжджати в країну вже на правах іноземного працівника. Дія штампа, який буде поставлений йому при в'їзді, просто продовжується ще на 12 місяців. Подальше перебування на території Австрії здійснюється на підставі дозволу на проживання на робочих підставах (EU Blue Card або Red-White-Red Card).

Нарахування балів

Австрійська влада цілком лояльно ставляться до найманої робочої сили, яка прибула з-за кордону, але тільки якщо у кандидатів є відповідна освіта і кваліфікація.

Для більш адекватного і швидкого оцінювання претендентів була розроблена спеціальна система балів, завдяки якій можна оцінити всі параметри майбутнього співробітника.

На підставі даного оцінювання претендентів про виграш значно спрощується, що дозволяє відсіяти тих, хто не відповідає вимогам та інтересам держави, і спростити працевлаштування тих, хто вигідний йому в професійному плані.

Щоб отримати візовий штамп, необхідно набрати 70 балів. У ряді випадків можливі винятки. Найчастіше стосуються вони представників рідкісних професій, наприклад, медичних працівників та інженерно-технологічних фахівців. Якщо заявник належить до однієї з цих спеціалізацій, тоді йому цілком достатньо набрати всього 50 балів.

Нараховує бали спеціальна комісія. Кожному критерію відповідає деяке їх кількість. При розгляді заявки до уваги беруться наступні параметри:

Відразу ж слід зазначити, що робота в Австрії без знання мови практично недоступна. Отже, як же нараховуються бали? За певний трудовий стаж можна відразу отримати 10-20 бонусів. Представники іноземних держав молодше 35 років також отримують 20 балів. Ті, хто вже перейшов цю межу, можуть розраховувати тільки на 10.

Наявність вищої освіти і дефіцитна спеціальність дають шанс отримати ще 20 балів до загальної суми. За кожен відпрацьований рік за спеціальністю можна додатково отримати ще по два бали. А якщо ж стаж був напрацьований вже на австрійській території, тоді кожні півроку оцінюються в 10 одиниць. Володарі наукового ступеня отримують ще 40 балів, а патенти і відзнаки додають до цієї суми додаткових 20.

Якщо бальний рахунок досяг необхідного рівня, кандидат отримує візовий штамп на 6 місяців і відправляється на пошуки роботодавця. Якщо ж виникає такий вже є, претендент відразу отримує 50 балів, і на підставі дозволу, отриманого роботодавцем, виїжджає за кордон.

В іншому випадку консульство просто відмовляє у візі. Пов'язано це з тим, що зарплати і ціни в Австрії досить високі, а тому мігранти, які не зможуть забезпечити собі гідне проживання, їй просто не потрібні.

Продовження візового штампа

Стікер, який клеїться в паспорт іноземного працівника, має, як уже говорилося, обмежений термін дії - 6 місяців. Продовження даної візи не передбачено - вона дозволяє іммігранту лише шукати роботу. Якщо пошуки увінчалися успіхом, потрібно оформляти вже конкретне дозвіл саме на трудову діяльність - блакитну або червоно-біло-червону карту. Обидва документи видаються, як правило, на 12 місяців.

Подальшу долю дозволу на роботу визначає після закінчення цих 12 місяців трудовий контракт. За умови його продовження можна отримати візу на весь період його тривалості. Після закінчення визначеного кількості років вже можна розраховувати на тимчасову посвідку на проживання. Якщо ж контракт не продовжується, іноземний працівник повинен буде покинути країну.

Типи робочих дозволів

Оскільки дозвіл на роботу є обов'язковим для здійснення трудової діяльності на території австрійської держави, буде корисним дізнатися, які різновиди даного документа існують у міграційній практиці. Отже, іноземець може отримати дозвіл одній з наступних категорій:

Щоб роботодавець зміг отримати дозвіл для свого іноземного співробітника, йому знадобляться:

Термін видачі документа - 1 місяць. Зовні він представлений в різних варіантах, найпрестижнішими вважаються ті, які мають червоно-білий або блакитний колір.

Привілей в'їзду в країну без дозволу є у наступних категорій громадян:

Червоно-біло-червона карта

Термін дії - 1 рік. Можливості: працевлаштування у певного роботодавця на чітко визначений термін. Отримати її можуть:

Вимоги до всіх кандидатів гранично суворі, чого не скажеш про процедуру отримання самої картки, якщо претендент відповідає всім вимогам країни.

Червоно-біло-червона картка «Плюс»

Після того як закінчиться термін дійсності червоно-біло-червоною карти, іноземці, які відпрацювали мінімум 10 місяців в місцевій компанії, можуть отримати червоно-біло-червону карту з позначкою «Плюс». Вона вже не обмежує доступ до австрійського ринку праці.

Крім того, стати її власниками можуть:

Згідно із законодавством Австрії, «найближчими» є подружжя, які перебувають в офіційному шлюбі, а також усиновлені і рідні діти, які не досягли повноліття.

Блакитна карта

Щоб стати володарем Blau Karte, заявник повинен відповідати наступним вимогам:

Цей різновид трудового дозволу має прив'язку до певного роботодавцю і обмежена терміном в 2 роки. При цьому до кандидата не застосовується система нарахування балів. Основний акцент робиться на суму заробітної плати.

Стажування

Невелика за своїми розмірами країна в самому серці Європи пропонує досить великі можливості пройти стажування для тих, хто тільки здобуває вищу освіту, а також для тих, хто вже є щасливим володарем диплома. Отримати професійний досвід можна в таких напрямках: