Робота у Франції

Франція - це чудова європейська країна, яка є надзвичайно привабливою для туристів та іммігрантів з усього світу. Висока культура, найкрасивіша архітектура і конкурентні заробітні плати роблять цю країну дуже затребуваною на світовому ринку працевлаштування. Перед тим як наважитися переїхати до Франції та почати шукати там роботу, потрібно дуже ретельно підготуватися, вивчити законодавство цієї країни та зібрати значний список документів.

Робота у Франції - портал Порадник

Способи пошуку роботи

Де шукати роботу - відповідь на це питання не однозначна.

Діяти потрібно послідовно і обдумано, щоб отримати гідний результат. З одного боку, зрозуміло, що найбільше вакансій у великих містах, і статистика це підтверджує: найперспективнішими вважаються Париж та Ліон. З іншого боку, аналітики закликають звернути увагу на порівняно невеликі міста: вакансій там, зрозуміло, менше, зате помітно дешевше житло і нижча вартість життя. У рейтингу лідирують Безансон, Орлеан та Сент-Етьєн. Втім, вибір міста багато в чому залежить від того, якою спеціальністю ви володієте і на яку роботу претендуєте.

Спочатку варто визначити, яку роботу вибрати. Для простоти розуміння бажано керуватися такими критеріями:

Окрім належної кваліфікації та наявності дипломів, шанс знайти високооплачувану роботу суттєво збільшує знання французької мови. Саме тому вирішивши влаштуватися на роботу в європейській країні, насамперед варто записатися на мовні курси.

Після того, як претендент визначиться про те, яку роботу шукає, і максимізує свої шанси на позитивне рішення роботодавця, настане час пошуку робочого місця. Судячи з відгуків претендентів з іноземних країн найкращі вакансії пропонують:

Спеціалізовані сайти

Соціальні мережі

У соціальних мережах, зокрема у Facebook, представлено велику кількість спільнот із пошуку роботи. Ставши їх активним фолловером, часто залишаючи коментарі та викладаючи свіжі цікаві пости, можна зарекомендувати себе, як мінімум, як цікаву особистість. У такий же спосіб вдасться сподобатися французьким роботодавцям, які з високою ймовірністю запросять активного користувача на співбесіду.

Соцмережі, як якийсь мікросвіт, є менш масштабними, ніж величезні сайти роботи, тому знайти тут роботу у Франції не так складно. Водночас, намагаючись працевлаштуватися через той самий Facebook, претендент ризикує стати жертвою шахраїв. До того ж, коло роботодавців у соцмережах не таке велике, як на профільних ресурсах, що може призвести до досить тривалого пошуку відповідної вакансії.

Кадрові агенції

Співпраця з кадровими агентствами передбачає, що пошуком вакансій та призначенням співбесід займаються не претенденти, а HR-фахівці. З одного боку, співпрацювати з ними досить зручно, адже у своїй більшості вони в курсі ситуації на ринку, знають про нюанси тих чи інших компаній та роботодавців, а головне зацікавлені у працевлаштуванні претендентів, адже за це вони отримують певний дохід.

Найкраще звернути увагу на державну службу зайнятості Pôle emploi. Офіси цієї агенції є практично у кожному місті. Необхідно стати на облік, і консультант запропонує можливі варіанти і періодично надсилатиме відповідні вакансії електронною поштою.

Хто має шанси на працевлаштування у Франції?

Складніші справи з низькокваліфікованими та сезонними працівниками, які не мають спеціальних знань. Влаштовуючись на будь-яке французьке підприємство, такі приїжджі можуть претендувати або на низьку оплату (на рівні мінімальної), або на важку фізичну працю.

Найчастіше доведеться задовольнятися "чорновими" видами професій, які рідко цікавлять місцевих жителів. Наприклад, можна знайти такі доступні вакансії:

охоронці;

прибиральники;

офіціантки;

посудомийники;

збирачі врожаю.

У деяких випадках на такі вакансії можна претендувати навіть без знання французької мови, що полегшує працевлаштування іммігрантів.

Жінкам значно легше влаштуватися хатніми робітницями, помічницями по дому або нянечками. При володінні гарною фігурою та зовнішністю можна спробувати себе у модельному бізнесі, який так розвинений у Франції.

У Франції існує брак некваліфікованих робітників на різні сезонні вакансії у сільськогосподарській галузі. Місцеві жителі рідко погоджуються збирати врожай, полоти грядки та поливати рослини. Це дуже важка праця, і вона вимагає хорошої фізичної підготовки та здоров'я. Оплата є дуже маленькою для Євросоюзу, практично на рівні мінімальної. Можна розраховувати приблизно 1500-1600€. Якщо людина планує працювати більше трьох місяців, то він повинен отримати тимчасовий дозвіл на проживання.

Порядок працевлаштування та трудовий договір

Працевлаштування у Франції починається з оформлення робочої візи та отримання дозволу на роботу. Після цих етапів між іноземним найманим працівником та роботодавцем підписується трудовий договір.

Підписання договору

Відповідно до норм, перед підписанням договору найманий працівник зобов'язаний пройти медичну комісію. Він повинен подати довідку про її проходження та дозвіл на роботу роботодавцю. Останній перед підписанням договору зобов'язаний провести інструктаж з техніки безпеки.

Роботодавець повідомляє найманого працівника про те, що він має право кожні два роки підвищувати кваліфікацію. У Франції керівники сприяють професійному розвитку та адаптації працівників, тому нерідко самі знаходять курси підвищення кваліфікації.

Відповідно до норм, безстроковий трудовий договір може бути обумовлений в усній формі. Якщо укладається терміновий договір, то він повинен оформлятися лише письмово.

При підписанні трудового договору між найманим працівником та роботодавцем обговорюється таке:

Згідно з Трудовим кодексом Франції, максимальний випробувальний термін не може перевищувати чотирьох місяців для кваліфікованих працівників. Якщо приймається технічний спеціаліст, то максимальний період випробувального терміну дорівнює трьом місяцям. Для працівників інших категорій він встановлюється два місяці.

Договір у Франції буває двох типів:

Після цього контракт надсилається до місцевого Міністерства праці та управління з імміграції та інтеграції - OFII. Якщо схвалення від цих організацій отримано, документи надсилають до французького консульства вашої країни, щоб оформити візу.

Отримання дозволу на працевлаштування

Оформлення дозволу на працевлаштування для майбутнього працівника займається роботодавець. Так, після укладання договору з претендентом, запрошуюча сторона подає документи до Департаменту зайнятості, де й оформляється дозвіл. Дозвіл працювати у Франції буває двох видів - тимчасовий і довгостроковий. Термін тимчасового дозволу дорівнює 18 місяців, при цьому продовжувати його не можна. Запит на довгостроковеий дозвіл надходить від роботодавця у тому випадку, якщо спочатку контракт із працівником укладається більше ніж на 1.5 роки або дію договору роботи необхідно продовжити. Дозвіл на роботу у Франції не потрібен лише громадянам інших країн Європейського Союзу. Для інших громадян наявність цього документа є обов'язковою. Дозвіл виписується на основі трудового договору, інші документи для цього не потрібні. Винятком є ​​оформлення довгострокового дозволу, що передбачає додаток сертифіката зі складання іспиту CAI на знання французької мови та національних цінностей Франції.

Візи для роботи у Франції - портал Порадник

Візи для роботи у Франції

Візи, що дозволяють працювати у Франції, можуть бути короткостроковими (до 90 днів) та довгостроковими (національні, але з правом пересуватися територією Євросоюзу).

Довгострокова віза

Буває різних типів - конкретний вибирається залежно від умов та посади, на яку ви влаштовуєтеся. Але далеко не всі ці візи дають право на роботу. Тільки такі:

  1. Робоча OFII. Термін - один рік із правом продовження. Для отримання потрібен контракт з роботодавцем (не менше ніж на три місяці) та дозвіл на роботу.
  2. За програмою Au Pair. Видається на 6-18 місяців, не може бути продовжено. Щоб її отримати, потрібен контракт, укладений з сім'єю, що приймає, підтвердження запису на курси вивчення французької мови, а також документ про те, що ви є студентом або найманим працівником.
  3. Студентська. Термін дії - від 6 місяців. Після закінчення навчання можна подати документи на отримання візи на півроку для пошуку роботи. Обов'язковий документ - підтвердження того, що ви вступили до французького вишу. Але врахуйте, що за цією візою працювати ви можете не більше 24 години на тиждень (до 60% офіційно встановленої норми робочого часу на рік).
  4. Для науковців (protocole d'accueil). Термін дії - один рік, можна продовжити. Для отримання знадобиться договір з роботодавцем, який має акредитація як дослідницької чи навчальної організації.
  5. Для талантів (Competences et talents). Термін до трьох років, можна продовжити. Один із двох видів довгострокових віз, який не дає права на ВНП - дозволяє оформити лише тимчасове перебування. Видається втілення у життя творчого чи наукового проекту та дозволяє працювати лише у його рамках. Для отримання необхідно підтвердити відповідну кваліфікацію та довести, що на батьківщині у вас є майно.
  6. Робота на канікулах (vacances-travail). Видається лише один раз на чотири місяці, але можна продовжити до року у разі влаштування на роботу. Це - другий варіант довгострокової візи, при якому не видається постійного ВНП - можна оформити лише тимчасовий. Обов'язкова вимога - вік 18-30 років. Дозволяє шукати роботу в країні, вчитися та працювати на будь-яку компанію. Але квоти видачі таких віз - лише 500 на рік.
  7. Blue Card. Термін дії - 1-3 роки, можна продовжити. Але перші два роки обов'язково працюватимуть на наймача, зазначеного в договорі. Вимоги: договір з фірмою терміном мінімум рік, потрібна спеціальність (вищу освіту чи досвід роботи щонайменше 5 років), гарантована зарплата - в 1,5 разу вище середньої.

Серед усіх типів найпопулярніша віза OFII. Щоб її отримати, здобувач та наймач укладають контракт, який передається до D.I.R.E.C.C.T.E. Через цю службу видається попередній дозвіл на роботу. Далі документи направляють до OFII та посольства країни працівника. У середньому між підписанням договору та отриманням робочої візи проходить 2-5 місяців.

Простіша процедура отримання - віза Au Pair, яка також користується попитом. У цьому випадку остаточний дозвіл на роботу видає D.I.R.E.C.C.T.E.

Короткострокова віза

Шенгенська віза, що забезпечує право працювати у країні. Отримати її простіше, ніж довгострокову, але контракт з наймачем та схвалення D.I.R.E.C.C.T.E. все одно знадобляться. Плюс - низка додаткових документів: довідка з поточного місця роботи (якщо таке у вас є), документи, що підтверджують наявність заощаджень та майна.

Нелегальне працевлаштування - портал Порадник

Нелегальне працевлаштування

У Франції, звісно, ​​як і багатьох інших державах, можна влаштуватися працювати нелегально. Варто зазначити, що це буде найнижча оплачувана і брудна робота, на яку беруть людей без освіти, громадянства або за відсутності дозвільних документів. Варто розуміти, що в такій ситуації ніхто не зможе заступитися за людину, якщо їй раптом не виплачуватимуть зарплату, порушать її права чи трудовий кодекс. Найчастіше нелегалів наймають працювати на забудови, магазини та заклади громадського харчування.

Нелегальне працевлаштування у Франції передбачає покарання як для найманого працівника, але й роботодавця. Якщо останній використовує "тіньову" робочу силу, на нього накладається штраф у розмірі 15 000 євро за кожного нелегала.

За нелегальне працевлаштування працівник депортується з території Франції та обкладається штрафом у розмірі від 400 до 4000 євро. У деяких ситуаціях покарання за подібне стає відбуванням тюремного терміну протягом одного року.

Переваги та недоліки працевлаштування у Франції

Більшість іноземних громадян прагнуть влаштуватися на роботу у Франції недарма. Офіційне працевлаштування в європейській країні і, як наслідок, перманентне проживання в ній передбачає ряд вагомих переваг:

Краса Франції - портал Порадник

Не обходиться працевлаштування в європейській країні і без недоліків, які швидше варто назвати труднощами. Так, влаштуватися на престижну високооплачувану роботу без знання французької не вдасться. Крім того, для працевлаштування за спеціальністю до престижної компанії обов'язковий стаж на аналогічній посаді не менше 3 років. У тому випадку, якщо здобувач-іноземець виявиться посереднім спеціалістом, роботодавець віддасть перевагу місцевому претенденту на посаду.

Українець про Францію: складнощі при пошуку роботи (відео)