Види і правила укладення Arbeitsvertrag – трудового договору в Німеччині

Знайти роботу в Німеччині – справа непроста, і варто привітати щасливчиків, підібравших собі німецького роботодавця. Однак рано спочивати на лаврах. Знайомство з роботодавцем – це ще далеко не все, що чекає попереду.

Ні одному працівнику в ФРН не обійтися без укладення трудового договору. Але мало підписати «папірець», щоб радіти життю. Необхідно розуміти, що підписуєш і як не потрапити в неприємності, коли умови роботи виявляться невідповідними попереднім домовленостям.

Що таке трудовий договір у Німеччині? Чим Arbeitsvertrag регулюється? Яких типів бувають? Коли можна обійтися без підписання і як розірвати уже підписаний? Розглянемо всі обставини даного питання.

Трудовий договір в Німеччині - портал Порадник

Що таке Arbeitsvertrag в Німеччині

Напевно, це саме популярне питання. Мова йде про трудовий контракт, добре знайомий і жителям інших держав. Правила для іноземців і громадян ФРН за законом однакові. При цьому фактично деякі розбіжності мимоволі випливають із статусу приїжджого (про це докладніше поговоримо далі).

Arbeitsvertrag – основна угода між працівником і роботодавцем, що регламентує їхні взаємини. Саме тому в інтересах працівника спочатку прописати в трудовому договорі максимальний обсяг інформації.

Форма та види трудових договорів за терміном

Законодавство передбачає кілька видів трудових угод. Два основні різновиди пов'язані з наявністю або відсутністю строку за договором.

По цих параметрах і розглянемо Arbeitsvertrag, маючи на увазі, що вказуємо на різницю між ними, т. к. інші параметри обох видів (і їх підвидів) однакові. Винятки можуть становити терміни розірвання договорів, але до них ми повернемося нижче більш докладно.

Укладати договір мають всі наймані працівники, тобто особи, працюючі в інтересах роботодавця і які виконують функції в місці і в часі, цим роботодавцем визначені.

З цього випливає, що «особи вільних професій», «самостійні працівники» та ін. підписують інші типи угод, які не розглядаються в даному матеріалі.

Безстроковий робочий контракт

Тут все очевидно – договір не має терміну. Це найбільш поширена форма і є загальним випадком Arbeitsvertrag. Складність одна – сам факт підписання.

Справа в тому, що закон не встановлює обов'язок роботодавця і працівника укладати письмову форму угоди. Тобто передбачаються і усні домовленості. Але цей варіант навряд чи підійде іноземцям як мінімум з двох причин:

  1. Для отримання робочої німецької візи використовувати усно укладений договір не вдасться. Вже одного цього достатньо для відмови від неписьмової угоди.
  2. Навіть за умови усних домовленостей, протягом першого місяця роботодавець все одно зобов'язаний підписати з працівником документ, що регламентує відносини (графік, оплату тощо).
Іноземним працівникам, що ведуть переговори, необхідно уточнювати тип майбутнього договору, щоб не витратити даремно час.

Строковий трудовий договір

Дані Arbeitsvertrag спочатку обмежені часом їх виконання, але мають можливості для продовження. Такі угоди передбачають виключно письмову форму. При цьому договори у свою чергу поділяються на різні типи:

Об'єктивні причини: мається на увазі якісь цілі, для досягнення яких і полягає Arbeitsvertrag. Наприклад, це може бути зведення об'єкта або його ремонт, а також заміна співробітниці, яка перебуває в декреті і т. д.

Повний перелік підстав зазначено в законах. Основними є:

  1. Стажування випускників вузів та інших навчальних закладів.
  2. Випробувальний термін.
  3. Тимчасово виникла необхідність.
  4. Заздалегідь встановлений обсяг робіт.
  5. Заміна тимчасово відсутніх працівників.
  6. Виконання робіт, оплачуваних з бюджету, які свідомо припускаютть тимчасовий характер праці.
  7. Такий тип робіт визначений мировою угодою.

Укладення строкового договору з порушенням умов перетворює договір в безстроковий.

Види і типи Arbeitsvertrag по зайнятості

Незалежно від строків Arbeitsvertrag вони розрізняються рівнем зайнятості. На них по-різному нараховуються податки і соціальні збори. Можна виділити три основних типи:

  1. Eine geringfügige Beschäftigung, але частіше цей тип називають просто Minijob. Це робота, оплата за яку не перевищує встановленого мінімуму (на даний момент 450 євро).
  2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договір про часткову зайнятість. Кількість робочих годин на тиждень / місяць менше встановлених значень.
  3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договір про повну зайнятість. Найбільш краща форма угоди.

Очевидно, що варто зупинитися на параметрах зайнятості за часом. Встановлені значення в 8 годин в день або 48 годин у тиждень. Допускається збільшення навантаження до 10 годин на добу, але так, щоб середньодобовий показник робочого часу за 6 місяців не перевищував 8 годин.

Відповідно, що менше цих параметрів підпадає під поняття часткової зайнятості (Teilzeitarbeitsvertrag), все, що вище – є надурочними.

Що містить німецький контракт між працівником і роботодавцем?

Конкретний вид Arbeitsvertrag законом не встановлено. При цьому точно вказана обов'язкова інформація, яка повинна міститися в договорі:

Роботодавець Повна інформація про юридичну особу або приватного підприємця.
Працівник ПІБ, дані паспорта (ВНП в Німеччині), дата народження і т. д.
Строки договору Дата початку співпраці. Дата закінчення, а у разі термінового контракту.
Функції Тип виконуваної роботи.
Місце роботи Розташування підприємства, можливість відряджень.
Графік Робочий час у всіх подробицях, включаючи вірогідність переробок тощо
Оплата праці Зароблена плата, тип її нарахування, оплата понаднормових витрат і т. п.
Відпустка Способи оплати, нарахування, графіки, черговість.
Припинення договору Способи розриву відносин, в т. ч. дострокове припинення контракту.
Підпис

Способи припинення дії договору розглянемо далі. Тут згадаємо лише, що встановлені в Arbeitsvertrag параметри розриву не можуть суперечити законам. Так само як і способи розрахунку відпустки. Про це скажемо пару слів.

Відпустка в Німеччині

Закони встановлюють мінімальні параметри відпустки. За угодою сторін він може бути збільшений.

Мінімальна відпустка в Німеччині – 24 робочих дні. Тобто вихідні (неділя) і святкові дні, що випали на час відпустки, автоматично продовжують його. В деяких секторах економіки мінімальна відпустка може бути збільшена. Відгуляти можна одноразово або частинами, що найчастіше і використовується.

При роботі в неповний рік відпустка розраховується пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням.

Звертаємо увагу, що йдеться саме про дні, а не години, так при неповній зайнятості день, в якому працівник працював, незалежно від кількості годин, вважається робочим, і повноцінно бере участь у розрахунках.

Випробувальний термін

Вже згадувалося, що на випробувальний термін може бути укладений окремий строковий договір. Проте законно включати розділ про випробувальному терміні і в загальний Arbeitsvertrag.

У будь-якому випадку, випробувальний термін не може перевищувати півроку. У цей період розірвання контракту можливе за ініціативою будь-якої із сторін з попередженням за два тижні до 30-го або 15-го числа. До цього незвичайного параметру (15 і 30 числа) ми ще обов'язково повернемося у розділі про розірвання договорів.

Шаблони

Точної форми не існує, що не заважає органам влади публікувати рекомендовані. Вони необов'язкові для використання, але можуть бути застосовані в штатних ситуаціях або адаптовані під конкретні потреби:

Розірвання трудового контракту

Найпростішим випадком припинення Arbeitsvertrag є закінчення періоду дії за строковим договором. Інший поширений варіант – угода сторін. У цьому випадку підписується додаткова угода (Aufhebungsvertrag або Auflösungsvereinbarung), яка регламентує порядок припинення відносин, їх терміни і наслідки.

В інших випадках контракт може бути розірвано з ініціативи будь-якої із сторін. Але колись потрібно пояснити розрахунок строків розірвання.

Особливості розрахунку термінів

Який би період не був встановлений для припинення контракту, він приурочений до 15 або 30 числа місяця. Приміром, вже розглянута ситуація з двотижневим оповіщення про розірвання щодо випробувального терміну:

  1. Сторона заявила про бажання припинити контракт 31 травня. До 15 червня пройде необхідні два тижні, і договір може бути розірвано.
  2. Про розірвання заявлено 5 червня. До 15 червня менше двох тижнів. Значить договір буде розірвано 30 червня.

Нагадаємо, мова йде про випадки одностороннього розриву. У разі взаємної згоди строки можуть бути визначені індивідуально.

Умови припинення за ініціативою працівника

Працівник завжди може бути ініціатором розриву Arbeitsvertrag, попередивши роботодавця за 4 тижні до 15-го або 30-го числа (або 2, якщо йдеться про випробувальний термін). Ці умови можуть відрізнятися, якщо про них докладно прописано в трудовому договорі.

Важливо розуміти, що розірвання договору за ініціативою працівника може призвести до відмови у подальшому від виплат допомоги по безробіттю.

З ініціативи роботодавця

Щоб роботодавець міг звільнити працівника, потрібні підстави, а термін попередження залежить від стажу роботи працівника. Ці параметри встановлюються нормативними актами й можуть бути змінені. На момент написання цієї статті терміни попередження були наступними (до 15-го або 30-го числа):

Всі ці параметри прописуються в договорі, але є і передбачені законами випадки «екстреного» звільнення: кримінальний злочин, виявлений обман при працевлаштуванні, розкриття комерційної таємниці, сексуальні домагання та ін

Висновок

Без укладеного Arbeitsvertrag працювати в Німеччині неможливо. Будучи головним регламентом взаємовідносин з роботодавцем, трудовий договір обов'язково повинен враховувати всі можливі нюанси.

При цьому частина положень встановлена законом, і може бути доведена в судовому порядку, навіть якщо не вказана в угоді безпосередньо. В суді ж може бути оскаржене незаконне звільнення, але ця процедура потребує участі грамотного профільного юриста.

Робота в Німеччині(відео)