Скільки триває і як оформити декретну відпустку в Польщі?
«Чудо появи на світ», «Радість материнства», «Продовження роду» - яких тільки красивих описів вагітності та пологах не придумали... чоловіки. «Якщо б довелося народжувати чоловікам, вони б ніколи не родили на світ більш одного!», - колись у серцях відповіла сильній половині людства Принцеса Діана.
Не будемо занурюватися в цей одвічний спір, але звичайно, основне навантаження у фізіологічному плані лягає на жінку. Практично всі держави світу підтримують вагітних і породіль, і, зрозуміло, майже в кожній країні це виглядає по-своєму.
Ми вже докладно розповідали, як народити іноземцю в Польщі. Тепер необхідно детально зупинитися на декретних відпустках (так їх може бути декілька!) і різних виплат, визначених жінкам та їх чоловікам (і так, у РП в декрет можна відправити і чоловіків).
- Про складнощі для українців та інших іноземців
- На якому терміні йдуть в декрет і скільки він триває?
- Хто має право піти у декретну відпустку?
- Як оформити декретну відпустку в Польщі?
- Декретні виплати при народженні дитини в Польщі
- Висновок
- Вагітність, пологи, відпустки та виплати в зв'язку з народженням дитини в Польщі (відео)
Про складнощі для українців та інших іноземців
Перш ніж перейти до детального опису декретної відпустки, необхідно детально зупинитися на питанні, а кому, власне, вона може бути надана.
Отримати належні за страховкою послуги та виплати можуть тільки особи які мають цю страховку:
- Працюють за "умова про працю", і, відповідно, застраховані в ZUS.
- Члени сімей, які працюють за Umowa o pracę, і вписані в поліс працівника.
- Застраховані в приватному порядку в комерційних страхових компаніях (на умовах їх поліса, за правилами цих СК – так як умови індивідуальні в кожному разі, далі це питання не обговорюється).
- Працюючі за договорами цивільно-правової форми (умови про дзело і злецення), якщо це однозначно прописано в контрактах.
Якщо з першими пунктами все досить ясно, то останній представляє особливі труднощі.
Цивільно-правові форми договорів не регулюються трудовим законодавством, а підпорядковуються виключно цивільним. Якщо в самих контрактах однозначно прописана можливість декретної відпустки, то вона повинна бути надана. Проте, якщо такі умови не встановлені, договір може бути розірваний з-за неможливості вагітної / породіллі виконувати його умови (працювати).
Частина виплат, гарантованих ZUS, можуть бути зроблені, так як на тих чи інших умовах обов'язкове страхування було. Але продовження роботи, а значить і виплати від роботодавця, та збереження робочого місця, можуть бути неможливі.
Способи рішення – умова про працю
Ідеальним варіантом було б укладення Umowa o pracę, але не секрет, що багато роботодавців намагаються цього уникнути.
Тоді наступним по перевазі варіантом є детальне прописування в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всіх нюансів, пов'язаних з вагітністю.
Все це, можливо, виглядає просто, але в житті мало місця для простих рішень. Прописати що-небудь в контракті далеко не завжди вдається. Роботодавець, яким це не вигідно, запропонує типову форму договору, і просто відмовить у працевлаштуванні при вимозі її змінити. Принаймні, у багатьох випадках ситуація виглядає саме так.
Використовувати можна, хоч і непросто, норми польського законодавства. Якщо підписаний контракт цивільно-правової форми (умови про дзело або злецення), але фактично виконувана робота відповідає умови про працю, то суд має право прийняти рішення вважати такий договір Umowa o pracę, і зобов'язати роботодавця виконувати його з урахуванням цього рішення.
Що в даному випадку означає «робота відповідає умовам умова про працю»? Значить фактично виконуються три головних значення:
- Працівник виконує свої обов'язки під керівництвом роботодавця.
- Обов'язки виконуються на території роботодавця.
- Робота проводиться у час, визначений роботодавцем.
Іншими словами, якщо людина, приміром, ходить на роботу на фабрику роботодавця, де і працює щодня з 8:00 до 17:00, виконуючи те, що говорить йому роботодавець або його представник, то який би контракт не був би підписаний, суд може вирішити вважати його умова про працю.
Будуть сили і можливості у вагітної або породіллі займатися судовими позовами – питання, м'яко кажучи, неоднозначней. Проте вирішити її можна за допомогою залучення професійних юристів, адже в результаті на кону буде стояти дохід жінки.
У зв'язку зі всім описаним, далі мова піде тільки про випадки роботи за умова про працю або ситуаціях, наведених до таких умов.
На якому терміні йдуть в декрет і скільки він триває?
Існує кілька видів (типів) відпустки, пов'язаної з вагітністю та пологами.
Незалежно від визначеного періоду відпустки (про це детальніше далі) взяти його можна не раніше, ніж за шість тижнів до передбачуваної дати пологів (визначається лікарем).
Однак не варто лякатися. Якщо стан здоров'я вимагає відмови від роботи, лікар має право виписати лікарняний на будь-якому терміні вагітності. Оплачується такий лікарняний у розмірі 100% від заробленої плати (або середньодобового доходу).
З досвіду, ситуації бувають різними. Хтось працює до моменту пологів, хтось домовляється про полегшену працю, хтось використовує право на лікарняний.
Urlop macierzyński (відпустка по вагітності та пологах)
Це перша із можливих оплачуваних відпусток, пов'язаних з вагітністю. Саме її можна почати за 6 тижнів до пологів, але цілком можливо і з моменту появи дитини не світ. Це обирає породілля.
Загальна тривалість відпустки, відраховується з моменту початку в тижнях (7 календарних днів), і залежить від кількості одночасно народжених дітей:
| К-сть одночасно народжених дітей | Тривалість Urlop macierzyński, тижня |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 2 | 31 |
| 3 | 33 |
| 4 | 35 |
| 5 | 37 |
Далі, будемо розглядати приклади з одною народженою дитиною, але ті, кому пощастило, і на світ одночасно з'явилося більше дітей, повинні додавати до прикладів зазначені терміни.
Якщо ситуація з пологами розвивалася за непередбаченого сценарія – дитина померла або стався викидень, а також у випадках відмови від дитини, терміни відпустки можуть бути скорочені. При народженні дитини-інваліда існують додаткові пільги.
Urlop rodzicielski (батьківська відпустка)
По закінченню Urlop macierzyński можна взяти оплачувану відпустку по догляду. Зверніть увагу, що кожен раз ми акцентуємо увагу на слові «можна», так як законодавчо встановлюються допустимі строки відпусток, але працівник має право взяти менше або зовсім відмовитися від одного або декількох типів. Але 14 тижнів породілля повинна відпочити.
Цей вид відпустки можна перевести як «батьківська відпустка». Протяжність її так само залежить від кількості одночасно народжених дітей, а тут всього два параметри:
- 32 тижні при одній дитині.
- 34 тижні, якщо дітей більше ніж один.
Важливо розуміти, що Urlop rodzicielski можна взяти повністю, але можна і розбити на частини. Допускається перенесення 16 тижнів на інший час, а також поділ відпустки з іншим батьком (про це поговоримо нижче детальніше).
Urlop wychowawczy, або Як продовжити відпустку?
Тут існує певна складність у формулюваннях. Справа в тому, що в поняття Urlop wychowawczy (відпустка по догляду) нерідко включають всі види відпустки, пов'язані з вагітністю. У цьому випадку запевняють, що тривалість відпустки по догляду складає 36 місяців.
Треба розуміти, що оплачуються відпустки по вагітності та пологах (20 і більше тижнів), а також батьківська відпустка(32 – 34 тижні). Далі відпустку по догляду можна продовжити так, щоб сумарне значення всіх відпусток, пов'язаних з пологами, не перевищувала 36 місяців. Наприклад, 20 тижнів по вагітності та пологах + 32 тижні батьківської відпустки = 52 тижні або рік. Відповідно, продовжити відпустку можна не більше ніж ще на 2 роки.
При цьому, подовжена відпустка не оплачується. Особи, як і раніше отримують допомогу від держави, що зберігають за собою право на виплати, але їх розмір може бути перерахований (в обидві сторони – деталі треба з'ясовувати в установі, відповідально за виплати).
Плюси такої відпустки в тому, що за людиною, яку оформили, зберігається робоче місце. При виході з відпустки роботодавець зобов'язаний працевлаштувати працівника на колишню посаду. Скорочувати його зароблену плату не можна, звільняти – заборонено, але якщо за час відсутності його посади відбулося підвищення оплати праці, воно повинно відбитися і на доходах людини, що вийшла з відпустки.
Хто має право піти у декретну відпустку?
Це, здавалося б, дивне питання, насправді дуже важливе. Обов'язкові 14 тижнів належать виключно матері, але всі інші види відпустки можуть бути видані батькові або поділені між батьками. Вибирати спосіб можуть самі мати і батько.
Urlop ojcowski
Так звана «батьківська відпустка» - це поширене просторіччя. Офіційно цей вид відпочинку називається Urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego (відпустка на умовах відпустки по вагітності та пологах).
Батько може взяти собі або розділити з матір'ю своєї дитини всі види відпусток, пов'язаних з народженням дітей (за винятком обов'язкових 14 тижнів після пологів). У разі розділених відпусток, їх сумарне значення (і по матері, і по батькові) не повинні перевищувати вищевказані параметри.
Зверніть увагу, є і ще один окремий вид відпустки, який так само іменують Urlop ojcowski. Це 14 днів оплачуваної відпустки, які надані батькам до досягнення дитиною 24 місяців. Використовувати відпустку можна частинами, але кожна не може бути менше 7 днів. На інші типи відпустки (їх терміни) цей відпочинок впливу не має.
Може піти жінка, яка не працює?
Ми винесли в заголовок цього розділу питання, що часто зустрічається в листах читачів. При цьому саме формулювання неправильне. Відпустка (якою б вона не була) – це перерва в роботі. Якщо немає роботи, то не може йти мова і про відпустку.
Однак при наявності страховки, непрацююче породілля отримує всі належні полісом медичні послуги та виплати.
Як оформити декретну відпустку в Польщі?
Повернемося до нашої вагітної, що працює на умова про працю. Розглянемо поетапно які кроки вона і її чоловік повинні зробити, щоб оформити відпустку.
Крок 1. Оповіщення роботодавця
Інформувати роботодавця про вагітність працівниця має право на будь-якому етапі.
При необхідності переведення на полегшену працю або інші пільгові умови, в її інтересах повідомити якомога раніше. Закон дозволяє зробити це на перших порах вагітності.
Підставою для цього служить довідка від гінеколога, що підтверджує вагітність працівниці. Нагадаємо, що відпустку не можна взяти раніше, ніж за 6 тижнів до передбачуваних пологів, проте лікарняний може бути виданий на будь-якому етапі, якщо це буде необхідно для здоров'я майбутньої породіллі або плода.
Крок 2. Оформлення відпустки
Треба бути дуже уважним з даним етапом. Терміни оповіщення роботодавця строго встановлені повідомити про бажання оформити Urlop macierzyński працівниця повинна не пізніше, ніж на 14 день після пологів.
Нижче ми ще повернемося детальніше до оплати відпустки по вагітності та пологах, але тут потрібно згадати, що оформлена у строк відпустка по вагітності та пологах оплачується 100% від зарплати. Оформлена після 14-го дня – лише на 80%.
Бланк заяви на відпустку після пологів можна подивитися за цим посиланням. Потрібна довідка з пологового будинку, що пологи відбулися.
Заповнити заяву для оформлення декретної відпустки до пологів (не раніше, ніж за 6 тижнів до передбачуваної дати) можна за допомогою спеціального онлайн-сервісу (можливо, доведеться трохи почекати повного завантаження бланка). Відповідно, до заяви необхідно додати довідку від гінеколога з передбачуваною датою пологів.
Якщо відпустка буде братися не на повний строк або вона буде певним чином поділена з батьком, кожна людина пише заяву за себе, і не більше ніж на період найближчої відпустки. Існує і варіант одночасного оформлення Urlop macierzyński і наступного за ним Urlop rodzicielski як єдиної відпустки. Від цього залежатиме спосіб оплати, про який буде розказано нижче.
Крок 3. Народити і бути щасливою
Якщо попередні кроки виконані правильно і в строк, то інші процеси знаходяться в іншому юридичному полі. З моменту підписання заяви, працівниця та/або батько дитини вважаються у відпустці.
Декретні виплати при народженні дитини в Польщі
Це питання так само хвилює велику кількість читачів. Проте воно досить індивідуальне, і ми не зможемо надати вичерпної інформації по кожному конкретному випадку. Але існують загальні дані щодо способів оплати декретних відпусток:
Якщо Urlop macierzyński і Urlop rodzicielski оформляються як єдина відпустка, сплачується кожен місяць з розрахунку 80% від заробленої плати.
Якщо оформляється спочатку Urlop macierzyński і тільки після його закінчення береться Urlop rodzicielski, то перша оплачується як 100%, а друга – 60%.
За вищенаведеними правилами оплачується вся відпустка по вагітності та пологах, а також платна частина відпустки по догляду (32 – 34 тижні), незалежно від того, хто саме оформляє його – мати, батько або обидва.
Це не заперечує додаткових виплат, субсидій або програм, які застосовує держава на момент пологів. Приміром, разова виплата «becikowe» - 1000 злотих для малозабезпечених на момент народження дитини, програма Rodzina 500+ і т.д.
Виплати проводяться як роботодавцем, так і державними структурами. Різні етапи передбачають різні системи і співвідношення виплат. Але породілля або батько отримують належні їм кошти в повному обсязі.
Висновок
Вагітність і пологи – це і клопіт, і біль, і радість. Занурені в ці процеси навряд чи можуть присвячувати багато часу фінансовим питанням, і нерідко втрачають гроші.
Якщо ви опинилися в подібній ситуації, попросіть ознайомитися з цією статтею своїх друзів, рідних, знайомих. Нехай допоможуть вам зрозуміти послідовність дій. Ще краще заздалегідь до всього підготуватися і зустріти нове життя без оглядки на побутові та фінансові питання.
Вагітність, пологи, відпустки та виплати в зв'язку з народженням дитини в Польщі (відео)
