Дійсно, виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Така робота строго регламентована законодавчо, але виключно в рамках Трудового кодексу.
Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може виключно в рамках дії укладеної умови про працю. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.
Ці параметри суворо встановлені законом: нічними вважаються години з 21:00 до 7:00. При цьому додатковій оплаті не підлягає будь-яка кількість годин, що випали на ніч , і у випадках постійної роботи такого плану, і коли нічна робота в Польщі іноді виникає.
Важливо знати:
Що стосується 8-годинного дня, то виключення складають роботи рятувальників, якщо від їх дій залежить життя та здоров'я інших людей, а також керівників підприємств.
Кожен нічний час повинен бути оплачений додатково. До звичайної ставки повинно бути додано не менше 20% від мінімальної оплати праці.
Закон встановлює нижню межу доплати, але роботодавець має право збільшувати розмір. Але не може зменшувати або скасовувати зовсім.
Підвищена ставка нічної доплати може бути закріплена в договорі. Мінімальна повинна бути виплачена незалежно від наявності в контракті такого пункту.
У розрахунках мінімальної доплати є певні тонкощі. Не секрет, що мінімальна зарплата встановлюється державою і у розмірі за місяць, і погодинно.
Для розрахунку мінімальних доплат за нічні години використовується місячна величина мінімальної зарплати.
Для обчислення мінімальної доплати мінімальна зароблена плата за місяць ділиться на фактично відпрацьовану кількість годин у розрахунковому місяці, і одержана величина множиться на кількість відпрацьованих нічних годин. Розраховуються 20%.
Наприклад, вступні такі:
(2 250 : 160 х 50) х 20% = 140 злотих.
Нагадаємо, йдеться про доплату, причому в мінімально можливому варіанті. Тобто це сума, яка буде доплачена за 50 нічних годин понад належної оплати праці.
Перелік осіб, на яких повністю або частково поширюється заборона, встановлює закон:
Якщо наймається працівник виключно для роботи вночі, то про цей факт роботодавець зобов'язаний проінформувати державно інспектора праці у своїй місцевості.
Сподобалася стаття? Будь ласка, поділіться:
Вам також буде цікаво: