Як оплачуються нічні зміни у Польщі

Дійсно, виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Така робота строго регламентована законодавчо, але виключно в рамках Трудового кодексу.

Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може виключно в рамках дії укладеної умови про працю. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.

Нічна рообота в Польщі

Які години вважаються нічними?

Ці параметри суворо встановлені законом: нічними вважаються години з 21:00 до 7:00. При цьому додатковій оплаті не підлягає будь-яка кількість годин, що випали на ніч , і у випадках постійної роботи такого плану, і коли нічна робота в Польщі іноді виникає.

Важливо знати:

  1. Якщо робота хоча б частково випадає на нічний час, кількість робочих годин в такий день (добу) не може перевищувати восьми.
  2. Людина, яка відпрацювала 3 години за добу або від 25% всього часу за розрахунковий період вночі, вважається, що працювали в нічний час.

Що стосується 8-годинного дня, то виключення складають роботи рятувальників, якщо від їх дій залежить життя та здоров'я інших людей, а також керівників підприємств.

Оплата нічних змін у Польщі

Кожен нічний час повинен бути оплачений додатково. До звичайної ставки повинно бути додано не менше 20% від мінімальної оплати праці.

Закон встановлює нижню межу доплати, але роботодавець має право збільшувати розмір. Але не може зменшувати або скасовувати зовсім.

Підвищена ставка нічної доплати може бути закріплена в договорі. Мінімальна повинна бути виплачена незалежно від наявності в контракті такого пункту.

Розрахунок доплати за роботу в нічний час

У розрахунках мінімальної доплати є певні тонкощі. Не секрет, що мінімальна зарплата встановлюється державою і у розмірі за місяць, і погодинно.

Для розрахунку мінімальних доплат за нічні години використовується місячна величина мінімальної зарплати.

Для обчислення мінімальної доплати мінімальна зароблена плата за місяць ділиться на фактично відпрацьовану кількість годин у розрахунковому місяці, і одержана величина множиться на кількість відпрацьованих нічних годин. Розраховуються 20%.

Наприклад, вступні такі:

(2 250 : 160 х 50) х 20% = 140 злотих.

Нагадаємо, йдеться про доплату, причому в мінімально можливому варіанті. Тобто це сума, яка буде доплачена за 50 нічних годин понад належної оплати праці.

Кого заборонено залишати на нічну зміну в Польщі?

Перелік осіб, на яких повністю або частково поширюється заборона, встановлює закон:

  1. Не можна залучати до роботи в нічні години вагітних і неповнолітніх.
  2. Робота в нічні зміни неприпустима для осіб, яким встановлено пряму заборону на таку роботу довідкою, виданою лікарем.
  3. Особи, які доглядають за дитиною до 4-х років, можуть бути залишені на ніч тільки за їх письмовою згодою.
  4. Інваліди можуть бути притягнуті до нічної роботи тільки при наявності роздільної довідки від лікаря. При цьому ініціювати отримання такої довідки має право тільки сам інвалід.

Якщо наймається працівник виключно для роботи вночі, то про цей факт роботодавець зобов'язаний проінформувати державно інспектора праці у своїй місцевості.

Реальна робота в Польщі(відео)