Яка мінімальна та середня зарплата в Польщі
«Аналіз ринку праці» – багато хто з іноземців, які працювали в Польщі, могли чути це словосполучення. Мається на увазі стан в конкретному регіоні Польщі, пов'язаний з нестачею або надлишком по тій або іншій спеціальності.
Однак свій аналіз ринку необхідно провести і потенційному працівникові, щоб не витратити час даремно, знайти найбільш вигідну пропозицію і укласти найбільш цікавий контракт.
Що повинно цікавити в першу чергу? Очевидно, що рівень оплати праці – яка мінімальна і середня зарплата в Польщі по галузях. Цим питанням і присвятимо цю статтю.
Що таке брутто і нетто
Перш ніж перейти безпосередньо до цифр, потрібно зупинитися на двох параметрах зарплати — нетто і брутто:
Нетто – це чистий дохід працівника, після утримання всіх необхідних податків та зборів. Це звична багатьом цифра «на руки».
Брутто – сума до вирахування різних виплат.
Саме сума брутто найчастіше фігурує в різних договорах та запрошення від роботодавців та інших документах. Слід розуміти, що «на руки» сума буде нижче.
За що платимо податок з заробітної плати
Протягом останніх десятиліть податкова система Польщі значно змінилася та наблизилася до загальноєвропейських стандартів. Відрахування із заробітної плати найманих працівників стягуються на користь держави щомісяця у вигляді авансових платежів. Контроль за нарахуваннями податкових зобов'язань покладено на роботодавця. Податки із зарплати у Польщі сплачують як місцеві громадяни, так і іноземці, які працюють у польських компаніях на підставі трудового договору.
Ставка прибуткового податку у Польщі у 2025 році
- Річний дохід від 0 до 120000 злотих - 12% (мінус 3600 злотих)
- Річний дохід понад 120000 злотих - 10800 злотих + 32% від суми, що перевищує 120000 злотих
Соціальні внески із зарплати у Польщі у 2025 році
- Медичне страхування - 9%. При цьому 7,75% становить податковий кредит, тож фактично із працівника стягується 1,25%.
- Пенсійний фонд - 27,52% (11,26/16,26%)
- Страхування у разі інвалідності - 8% (1,5/6,5%)
- Страхування у разі хвороби - 2,45% (працівник)
- Страхування від нещасних випадків - 0,67-3,33% - понад 9 співробітників та 1,67% до 9 співробітників (роботодавець)
- Фонд праці - 2,45% (роботодавець)
Загалом сума соціальних відрахувань безпосередньо із заробітної плати найманого працівника у Польщі становить близько 15,1%.
Калькулятор
Наведений приклад показує на структуру розрахунків, але точні параметри краще отримувати з допомогою інструментів, пропонованих польськими державними структурами.
Наприклад, розрахунок зарплати нетто і брутто можна зробити за допомогою цього калькулятора, але обов'язково майте на увазі:
- Тип трудового контракту вибирайте точно – це має принципове значення.
- На одному з етапів буде запропоновано вказати для кого вважати податки: працівника чи роботодавця. Вказуйте цей параметр відповідально, оскільки дані можуть значно відрізнятися.
Поділ податків на належні працівникові і роботодавцю може бути представлено і у результатах розрахунку.
Мінімальна зарплата в Польщі
Найбільш просто йде справа з мінімальною величиною оплати праці. Вона встановлюється законодавчо, Рада міністрів Польщі ухвалила постанову про мінімальну оплату праці у 2025 році. У 2025 році мінімальна заробітна плата буде збільшена в два етапи, у січні 2025 року складає – 4242 злотих, а в липні 2025 року – 4300 злотих, а мінімальна погодинна оплата складе відповідно 27,7 і 28,1 злотих.
Однак найбільш цікаві якраз показники середньої зарплати. Тут вже немає постійних величин, зате існують великі різниці, що залежать від регіону, галузі і т. д.
Середні зарплати в Польщі
За даними польського Центрального статистичного управління, до сплати податків (брутто) офіційна середня зарплата у Польщі у 2025 році становить 7978,79 злотих на місяць, що еквівалентно 1870 євро. Після всіх обов'язкових податкових та соціальних відрахувань (нетто) у розпорядженні польського працівника залишається 5769,26 злотих (близько 1355 євро). Загалом середня заробітна плата у Польщі зростає вдвічі повільніше, ніж мінімальна.
Реальні зарплати у Польщі багато в чому залежать від рівня кваліфікації, досвіду та професії працівника, а також напрямки діяльності та конкретного регіону. Наприклад, у деяких населених пунктах Шидловецького району безробіття перевищує 30%, що у 12 разів більше ніж у місті Познань. Усе це відбивається і лише на рівні оплати праці. Тому іноземцям краще шукати роботу у Варшаві, Кракові, Вроцлаві та інших великих містах, де середні заробітні плати вищі ніж по країні.
Зарплати у Польщі за професіями у 2025 році
- Лікарі - 9000 злотих (1 925 євро)
- Програмісти - 8000 злотих (1710 євро)
- Вчені та професори - 7500 злотих (1 600 євро)
- Юристи - 7200 злотих (1 540 євро)
- Інженери та архітектори - 7000 злотих (1 495 євро)
- Водії-дальнобійники - 6500 злотих (1 390 євро)
- Державні службовці - 6000 злотих (1280 євро)
- Будівельники, електрики, зварювальники - 5200 злотих (1 110 євро)
- Вчителі, медсестри, акушерки - 5000 злотих (1 070 євро)
- Різнороби - 4500 злотих (960 євро)
- Обслуговуючий персонал - до 4000 злотих (850 євро)
Особливості оплати праці в Польщі
Крім стандартної оплати за працю існують специфічні особливості, пов'язані з конкретними умовами роботи.
Молоді спеціалісти
Позитивним аспектом сучасного законодавства є підняття мінімальної ставки молодих фахівців – осіб з невеликим стажем роботи.
Якщо раніше їх оплата могла становити до 80% від повної ставки, то тепер вона зобов'язана бути 100%.
Нічна робота
Компенсація за роботи в нічний час (сюди відноситься період з 22:00 до 7:00) повинна становити не менше 20% від найменшої годинної ставки.
Зверніть увагу — не від домовленої між працівником і роботодавцем ставки, а від встановленої законом мінімальної! Тобто близько 2,5 – 2,6 злотих за кожен нічний час.
Робота на неповну ставку
Робота не на повну ставку оплачується пропорційно часу зайнятості.
Оплата простою
Зупинення (призупинення) виконання робіт за договором, що виникло не з вини працівника, компенсується у розмірі не нижче мінімальної оплати праці. За аналогічною ставкою виробляються інші види відшкодувань: дискримінація, мобінг і т.д.
Треба міняти договір при збільшенні мінімальної зарплати?
Згадані зміни трудового законодавства і, зокрема зростання найменшої зарплати, не приводять до необхідності переукладати трудовий договір.
Навіть якщо раніше він був підписаний на умовах не гірших, ніж вступили в силу, договір залишається чинним, але умови оплати праці автоматично встановлюються відповідно до закону.
Мова йде про контракти з мінімальним розміром оплати праці. Якщо зарплата вища найменших розмірів, і виникла необхідність збільшити її, це повинно бути зафіксовано документально.
Покарання для роботодавців
Роботодавець не виконує умов закону щодо оплати праці, може бути оштрафований на суму від 1000 до 30000 злотих.
Наглядовим органом у сфері трудової діяльності в Польщі є Державна інспекція праці.
Висновок
Шукаючи роботу у Польщі, потрібно прорахувати різні варіанти. Найвищі зарплати можна отримувати у великих містах Польщі, таких як Варшава, Краків, Гданськ, Вроцлав, але і вартість життя у великих містах також висока. Велику зарплату одержують спеціальності пов’язані з IT, фінансами, енергетикою, страхуванням. Найменше заробляють люди на простій роботі, яка не потребує спеціальних знань та кваліфікації – на фабриках,в аграрному секторі. Позитивно вплине на розмір зарплати знання польської мови.
Зміни в польському законодавстві в 2025 році (відео)
