Зміни в польському законодавстві та правила працевлаштування з 1 січня 2018 року
З січня 2018 року набули чинності поправки в ряд польських законів, що регламентують перебування в країні іноземців та їх працевлаштування. Введено нові документи – підстави для офіційної праці, змінена частина параметрів для отримання карти побиту і карти поляка, зроблені інші зміни. Про основні з них ми і розповімо в цьому матеріалі.
Перебування іноземців у Польщі з 1 січня 2018 року
В правилах легалізації зміни торкнулися частини дуже важливих сторін. Якщо оформлення документів планувалося давно, за колишніми нормами, зверніть увагу на нововведення, щоб не витратити час даремно.
Зміни в отриманні карти поляка
Основні зміни торкнулися в підтвердженні польських коренів. До розгляду більше не приймаються документи, які підтверджують тільки громадянство предків. Звичні довідки про участь у виборах, службі в армії і т. п. більше не є підставами для отримання карти поляка (інформація про хрещення в костелах на території Польщі була виключення з підстав ще раніше), якщо в них однозначно не прописана національність – поляк / полька.
Відповідно, всі інші документи не можуть служити підставою, якщо національність у них вказана. Як і раніше, при наявності декількох документів, в яких вказані різні національності однієї і тієї ж людини, досить єдиного, в якому зазначено польське походження.
Старі польські документи не завжди містили пункт про національність. Наша порада: при пошуку польських коренів акцент робити на старі радянські документи – у них графа «національність» зустрічається частіше.
Сталий побит по корінню
Все, що пов'язано з пошуком польських коренів по карті поляка, відноситься і до аналогічної процедури по Карті сталого побиту по корінню. Крім цього, введено ще кілька важливих змін:
- На співбесіді більше не можна вдаватися до послуг перекладача. Розмова з кандидатом відбувається без посередників, виключно польською мовою.
- Рівень володіння мовою підвищений до B1. Здобувачі з рівнем знань нижче цього співбесіду не пройдуть.
Зверніть увагу, що аналогічні мовні вимоги вводяться і для претендентів на статус довгострокового резидента ЄС в Польщі.
Сталий побит без польського походження
Торкнулися зміни і дозволу на постійне перебування, не пов'язане з корінням. Суть нововведень в наступному:
- Міністерствами, відповідальними за внутрішні справи, регулювання трудових відносин і економіку, визначаються списки затребуваних професій для країни в цілому і кожного регіону зокрема.
- Іноземець, який відпрацював 4 роки з дозволу на тимчасове перебування, видане на підставі списку затребуваних професій, може претендувати на сталий побит (ПМП).
Списки публікуються на сайтах міністерств і можуть коригуватися залежно від ситуації на ринку праці конкретного територіального регіону.
Що змінилося в правилах працевлаштування?
В цій області змін ще більше, в тому числі і кардинальних. Введено нові типи дозвільних документів, Oświadczenie стає платним, вводяться нові реєстраційні заходи. Розглянемо докладно кожний з напрямків.
Загальна інформація для українців
В залежності від типу працевлаштування введені загальні зміни:
- Більшість реєстраційних заходів з працевлаштування іноземців передано з ведення Воєводства в управління по працевлаштуванню повітів (старостам).
- Всі види Oświadczenie тепер платні. Вартість 30 злотих. Документи обов'язково реєструються в базах даних польських державних органів. Оплату і необхідні реєстрації здійснює роботодавець.
- Для несезонних робіт необхідно заявляти не лише про наміри працевлаштувати іноземця, але і про сам факт виходу на роботу, тобто роботодавець зобов'язаний повідомити приступив чи ні іноземець до виконання своїх обов'язків. Про початок робіт повідомляється в той же день, про неявку іноземця – протягом 7 днів з дати передбачуваного початку робіт. Для сезонних робіт подібних обмежень не існує – за ним період очікування до 120 днів.
- Наявність трудового договору – обов'язкове, незалежно від типу працевлаштування. Примірник працівника повинен бути оформлений і переведений на зрозумілу їй мову.
- Протягом 7 днів роботодавець зобов'язаний зареєструвати працівника у всіх необхідних фондах соціального і медичного страхування на предмет: нещасних випадків, хвороби, народження дитини, інших безкоштовних медичних послуг (останнє не відноситься до договорів підряду).
- Обов'язок перевірки терміну дії документа, дозволяє перебування іноземця в країні покладається на роботодавця. Копія документа повинна зберігатися у фірмі, яка оформила іноземця.
- Якщо роботи завершені раніше вказаного в Заяві строку, працівник або роботодавець можуть повідомити про це установу з працевлаштування та термін врахованої праці буде зменшено. В іншому випадку в базі даних буде врахований весь період, зазначений в Oświadczenie.
Сезонна робота продовжена до 9 місяців
Законом встановлюються деякі галузі польської економіки, в які дозволяється залучати іноземців на роботу до 9 місяців у рік. До них відносяться:
- сільське господарство;
- туризм;
- готельний бізнес і т. д.
Однак цей список динамічний, і щорічно (в деяких випадках частіше) затверджується Урядом РП.
Дев'ятимісячний строк починається з моменту перетину кордону Шенгенської зони.
Для виконання цього типу робіт громадянам Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови, Росії та України, як і раніше досить Oświadczenie. Іншим іноземцям по прибуттю в РП необхідно отримувати ще й Дозвіл на сезонні роботи.
Якщо громадянин однієї з перерахованих країн вже працював у одного і того ж роботодавця протягом останніх 5 років, він може претендувати на мультисезонну візу на три роки з правом роботи виключно в зазначені періоди. Громадяни інших держав так само мають право на аналогічну візу, але дозвіл на сезонну роботу повинні отримувати щорічно.
Питання з сезонною заявою (осведчення) староста розглядає протягом 7 робочих днів, а при необхідності додаткових перевірок, термін може бути продовжений до 30 календарних. Питання може розглядатися як при фактичному перебування іноземця на території РП, так і дистанційно, з метою отримання іноземцем національної візи.
Нові коди національних віз
Змінюються і коди деяких національних віз. Так, для несезонних робіт, виконуваних за Заявою (Oswiadczenie, «Запрошення») вводиться кодування D05A. Віза, видана на сезонні роботи тепер буде кодуватися символами D05B.
Документи для в'їзду на роботу в Польщу
В основному, перелік необхідних документів залишився колишнім, однак з'явилося ще одне доповнення. Тепер основним документом, що підтверджує мету поїздки (при роботі за сезонним oswiadczenie) є не сама Заява (хоча вона може і знадобитися), а довідка про його внесення до відповідного державного реєстру (zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową).
При планованому в'їзді сезонного освядчення необхідно перевірити наявність даного документа, і, в разі відсутності, завчасно запросити його у роботодавця.
Для несезонних робіт основним документом, як і раніше є освядчення (oświadczenia).
Терміни робіт і Дозвіл на перебування і роботу
Несезонна робота (працевлаштування в галузях, зазначених у відповідних переліках) не обмежена сезонними періодами, але як і раніше може виконуватися лише протягом 180 днів на рік. Робота по безвізу для українців так само обмежена тими самими інтервалами – 90/180.
тобто, терміни робіт залежать не тільки від типу робіт, але і від підстав для перебування:
- Сезонна робота можлива до 9 місяців в році, але за безвізу не більше 3-х ½ року.
- Несезонна – до 6 місяців за 365 днів, але за безвізу – до 90 днів на півріччя.
Для бажаючих легалізуватися понад цих термінів тепер надана можливість отримання дозволу на роботу або дозволу на перебування і роботу за спрощеною процедурою.
Через 3 місяці роботи з освядченню і трудовим договором, при бажанні роботодавця продовжити співпрацю, він може заявити про це в Воєводство, з метою отримання дозволу на роботу.
При цих же умовах ініціювати процес може і сам працівник, розраховуючи в даному випадку на дозвіл на тимчасове перебування і роботу (карта часовего побиту з правом на працевлаштування)! Карта видається на період до 3 років, але не більше ніж на строк трудового договору.
Увага: після прийняття документів у Воєводстві, знаходження і робота будуть вважатися офіційними весь строк розгляду запиту!
Ще раз підкреслимо, якщо більшість вищевказаних реєстрацій відбувалося в повітах (у старости), то отримання дозволів справа Воєводи.
Зміна роботи
Зміна роботодавця за наявності дозволу на тимчасове перебування і роботу залишилося колишнім: уженд повідомляється протягом 15 днів про звільнення, а протягом наступних 30-ти надаються дані про нову роботу.
Змінити місце роботи можна і за Oświadczenie, але з нового роботодавця можуть вимагати документ про допуск до ринку праці іноземця.
Ситуації, що більше не потребують зміни Oświadczenie або Zezwolenia
Заява, дозвіл, у т. ч. на перебування і роботу, можуть не змінюватися в наступних обставин:
- Зміни місцезнаходження, назви або правової форми юридичної особи роботодавця.
- Придбання підприємством або його частиною інших работодавців.
- Перехід підприємства чи його частини під іншу юридичну особу.
- Укладення між працівником-іноземцем та роботодавцем трудового договору замість цивільно-правового договору.
- Іноземець є співробітником агентства тимчасової роботи і буде направлений на роботу в іншому місці, якщо не змінилися інші умови роботи.
Висновок
На закінчення нагадаємо, що про способи реєстрації підприємств в Польщі ви можете подивитися в іншому матеріалі.
Бізнес-проект у Польщі для українців цілком можливий. Потрібно тільки правильно вибрати сферу діяльності і ретельно прорахувати всі наслідки. Наша порада: виберіть кілька і викресліть із списку ті, що не підходять і/або найменш вигідні.
Що змінилося в новому польському законодавстві для українців (відео)
